шаблоны для dle, uaBIG.com - инструменты для вашего сайта
 
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Информация к новости
  • Просмотров: 16
  • Автор: gella
  • Дата: 20-12-2017, 14:46
20-12-2017, 14:46

Принципы работы с соискателями

Категория: Соискателям

Одной из форм взаимодействия на рынке труда является подбор кадров через специализированное агентство - рекрутинг.

Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. Компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «редких» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др. Кадровые агентства действуют по схеме «работодатель – агентство - соискатель» в полной мере стабилизируют положение социальных групп и институтов на рынке труда.

Кадровые агентства – организации, оказывающие услуги в подборе персонала – не занимаются трудоустройством. Основная задача кадровых агентств - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых их клиентами.

Сегодня кадровое агентство для соискателя – это не способ найти работу, а способ сделать карьеру. Агентство внимательно следит за своими «протеже» как они работают на новом месте, насколько быстро «входят» в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним обращается работодатель, они поднимают «досье» на тех, с кем уже имели дело.

Технология работы с соискателями:

Предварительная беседа по телефону. Цель ее – познакомиться с кандидатом, выяснить подробнее о его образовании, опыте работы, коммуникативных навыках. От того, насколько профессионально проведена первая ступень, зависит дальнейшая успешность работы с кандидатом.

Затем наступает этап заполнения специального бланка-анкеты. Обычно в анкету включены вопросы личного характера (дата рождения, место рождения, адрес, социальный статус и т.д.), относящиеся к прошлым местам работы, образованию. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к разным явлениям социальной жизни.

Следующий этап – интервью, в той или иной степени структурированное и формализованное. Результаты его могут быть получены как устно, так и в письменной форме.

Только при положительном результате всех предыдущих этапов претенденту может быть предложено пройти этап тестирования.

Последний этап - проверка рекомендаций. Разговаривая с предыдущим руководителем, с коллегами кандидата, можно не только выяснить о нем какую-либо информацию, но и получить интересные рекомендации относительно того, в чем этот человек силен, какие с ним могут быть проблемы, что ему удается хорошо, что не очень. При сопоставлении этого с результатами исследований и интервью, картина становится почти законченной и ясной.

Мероприятия по подбору специалиста заканчиваются принятием решения о рекомендации на работу тех или иных кандидатов и представлением претендента работодателю.

Основные направления подбора:

Топ-менеджмент

Бухгалтерия, финансы

Юриспруденция

HR-специалисты

Торговый персонал

Специалисты среднего звена

Менеджеры ВЭД направления

Офисный персонал

Принципы работы с Соискателями:

Конфиденциальность предоставленной информации

Услуги агентства оплачивает только Заказчик, соискатели финансовых затрат не несут

Долгосрочные партнерские отношения с Кандидатами

Варианты размещения информации о себе в нашей базе данных:

высылайте резюме по электронной почте gella3000@gmail.com
Информация к новости
  • Просмотров: 9
  • Автор: gella
  • Дата: 7-12-2017, 11:08
7-12-2017, 11:08

Требуется Менеджер по контролю качества исполнения процессов

Категория: Вакансии

Информация к новости
  • Просмотров: 8
  • Автор: gella
  • Дата: 4-12-2017, 17:27
4-12-2017, 17:27

Требуется Супервайзер розничного направления

Категория: Вакансии

Должность: Супервайзер розничного направления.
Заработная плата: Оклад: от 35 000 руб. Премия: от 25 000 руб.

Регион: Владивосток-Артем

Основные функциональные обязанности сотрудника:
-формирование команды торговых представителей;
-обучение и адаптация ТП;
-организация работы ТП, поставновка целей и задач и контроль их выполнения;
-полевое сопровождение, полевой аудит, полевое обучение — обязательно;
-анализ и планирование;
-выполнение планов продаж, улучшение показателей, контроль дебиторской задолженности.
Информация к новости
  • Просмотров: 18
  • Автор: gella
  • Дата: 13-11-2017, 11:10
13-11-2017, 11:10

Требуется Документовед

Категория: Вакансии

Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг
и муниципальных услуг города Владивостока"
Информация к новости
  • Просмотров: 4
  • Автор: gella
  • Дата: 13-11-2017, 11:10
13-11-2017, 11:10

Требуется Геодезист

Категория: Вакансии

Информация к новости
  • Просмотров: 6
  • Автор: gella
  • Дата: 13-11-2017, 11:09
13-11-2017, 11:09

Требуется Инженер ПТО

Категория: Вакансии

Направление деятельности компании: Инжиниринговые услуги, управление строительными проектами, инженерно-техническое сопровождение проектов на нефтегазовых месторождениях, поставка товаров в нефтегазовом секторе.
Информация к новости
  • Просмотров: 17
  • Автор: gella
  • Дата: 13-11-2017, 11:09
13-11-2017, 11:09

Требуется Администратор кафе, п. Штыково

Категория: Вакансии

Информация к новости
  • Просмотров: 11
  • Автор: gella
  • Дата: 13-11-2017, 11:09
13-11-2017, 11:09

Требуется Преподаватель актерского мастерства, п. Штыково

Категория: Вакансии

Информация к новости
  • Просмотров: 9
  • Автор: gella
  • Дата: 13-11-2017, 11:04
13-11-2017, 11:04

К нам обратились соискатели

Категория: Работодателям

В наше агентство за последний месяц обратились следующие специалисты, желающий найти постоянную работу:

1. Бухгалтер (налоги, аудит, анализ), образование высшее, женщина.
2. Бухгалтер, образование- высшее, бухгалтерский учет и управление финансами, аудитор/ведущий систем менеджмента и качества, английский язык-свободный, женщина.
3. Инженер -механик, образование высшее, холодильные и компрессорные машины и установки, мужчина.
4. Специалист Бизнес-информатики, а так же менеджер по продажам и распространению, специалист по таможенным операциям, образование высшее, мужчина.
5. Начальник отдела безопасности, делопроизводство, подбор персонала, внутренний аудит, ревизионная проверка, образование-высшее, мужчина.
6. Помощник руководителя, специалист по кадровой работе (подбору персонала), знание ПК-офисных программ + 1С, образование средне-специальное, женщина.

Более подробную информацию о соискателях Вы можете запросить у нашего специалиста, позвонив или написав нам электронное письмо (запрос).
Информация к новости
  • Просмотров: 5
  • Автор: gella
  • Дата: 13-11-2017, 10:52
13-11-2017, 10:52

Бланк резюме

Категория: Бланки

blank-rezyume.doc [34 Kb] (cкачиваний: 2)
Назад Вперед
Copyright © 2004-2017 "Гелла" Все права защищены.
ООО кадровое агентство "Гелла" © 2017