шаблоны для dle, uaBIG.com - инструменты для вашего сайта
 
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Информация к новости
  • Просмотров: 14
  • Автор: gella
  • Дата: 31-10-2017, 18:06
31-10-2017, 18:06

Принципы работы с соискателями

Категория: Соискателям

Одной из форм взаимодействия на рынке труда является подбор кадров через специализированное агентство - рекрутинг.

Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. Компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «редких» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др. Кадровые агентства действуют по схеме «работодатель – агентство - соискатель» в полной мере стабилизируют положение социальных групп и институтов на рынке труда.

Кадровые агентства – организации, оказывающие услуги в подборе персонала – не занимаются трудоустройством. Основная задача кадровых агентств - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых их клиентами.

Сегодня кадровое агентство для соискателя – это не способ найти работу, а способ сделать карьеру. Агентство внимательно следит за своими «протеже» как они работают на новом месте, насколько быстро «входят» в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним обращается работодатель, они поднимают «досье» на тех, с кем уже имели дело.

Технология работы с соискателями:

Предварительная беседа по телефону. Цель ее – познакомиться с кандидатом, выяснить подробнее о его образовании, опыте работы, коммуникативных навыках. От того, насколько профессионально проведена первая ступень, зависит дальнейшая успешность работы с кандидатом.

Затем наступает этап заполнения специального бланка-анкеты. Обычно в анкету включены вопросы личного характера (дата рождения, место рождения, адрес, социальный статус и т.д.), относящиеся к прошлым местам работы, образованию. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к разным явлениям социальной жизни.

Следующий этап – интервью, в той или иной степени структурированное и формализованное. Результаты его могут быть получены как устно, так и в письменной форме.

Только при положительном результате всех предыдущих этапов претенденту может быть предложено пройти этап тестирования.

Последний этап - проверка рекомендаций. Разговаривая с предыдущим руководителем, с коллегами кандидата, можно не только выяснить о нем какую-либо информацию, но и получить интересные рекомендации относительно того, в чем этот человек силен, какие с ним могут быть проблемы, что ему удается хорошо, что не очень. При сопоставлении этого с результатами исследований и интервью, картина становится почти законченной и ясной.

Мероприятия по подбору специалиста заканчиваются принятием решения о рекомендации на работу тех или иных кандидатов и представлением претендента работодателю.

Основные направления подбора:

Топ-менеджмент

Бухгалтерия, финансы

Юриспруденция

HR-специалисты

Торговый персонал

Специалисты среднего звена

Менеджеры ВЭД направления

Офисный персонал

Принципы работы с Соискателями:

Конфиденциальность предоставленной информации

Услуги агентства оплачивает только Заказчик, соискатели финансовых затрат не несут

Долгосрочные партнерские отношения с Кандидатами

Варианты размещения информации о себе в нашей базе данных:

высылайте резюме по электронной почте gella3000@gmail.com
Информация к новости
  • Просмотров: 11
  • Автор: gella
  • Дата: 19-10-2017, 16:45
19-10-2017, 16:45

Кадровое агентство "Гелла"

Категория: Работодателям

“ То , что другие будут планировать завтра,
мы делаем уже сегодня! ”


Кадровое агентство «Гелла» существует на рынке кадровых услуг 15 лет!
За это время мы прочно заняли одно из лидирующих мест в сфере кадровых услуг. Услугами нашего кадрового агентства пользуется ряд известных предприятий Приморского края, а также региональные партнеры, мы сотрудничаем с широким кругом бизнес-партнеров.
Мы готовы взять на себя ответственность в решении проблемы эффективного подбора персонала:
-Уверенность основана на том, что в работе используется активная база данных успешных специалистов в области Продаж и Торговли, Маркетинга и Менеджмента, Экономики и Финансов, Юриспруденции, IT-индустрии, Страхования, Строительства и Производства.
-При подборе персонала применяются современные технологии подбора.
-Отличительной особенностью работы нашего агентства является наличие в базе данных специалистов различных уровней, прошедших тестирование на предмет, как профессиональных способностей, так и личностных характеристик.
-При заключении договора, мы обязуемся в оговоренные сроки реализовать заказ и предоставить сотрудника, максимально соответствующего Вашим требованиям, кроме того, мы работаем без предоплаты, а также предусмотрена гибкая система скидок.
-За клиентом сохраняется право бесплатной гарантийной замены, если кандидат не справится с работой во время испытательного срока.
-Работая с нами, Вы получаете обширный спектр консультационных услуг (по желанию).


Стоимость услуг ООО «Гелла» за подбор специалистов составляет:
10-12% годового дохода кандидата (наличный, безналичный расчет, НДС не предусмотрен).
В качестве гарантии: агентством предоставляется однократная бесплатная замена кандидата, в случае не прохождения им испытательного срока.


Гарантируем предоставить не менее 5 резюме по заявленной вакансии в течение оговоренных сроков.


Мы думаем, Вы с нами согласитесь с тем, что успех фирмы заложен в достойных кадрах! Поэтому доверьте поиск и подбор персонала профессионалам!
Довольно полную и подробную информацию о нашем Агентстве, условиях работы, расценках за подбор персонала, можно узнать, посетив наш сайт или позвонив по указанному телефону.
Будем рады обсудить возможные пути нашего взаимовыгодного
и долгосрочного сотрудничества!

С Уважением, кадровое агентство «Гелла»
Информация к новости
  • Просмотров: 10
  • Автор: gella
  • Дата: 12-10-2017, 14:58
12-10-2017, 14:58

Договор

Категория: Бланки

DOGOVOR-NEW.doc [48,5 Kb] (cкачиваний: 3)
Информация к новости
  • Просмотров: 13
  • Автор: gella
  • Дата: 12-10-2017, 14:56
12-10-2017, 14:56

Бланк заявки на подбор соискателя для работодателя

Категория: Бланки

Zayavka-na-podbor-soiskatelya.doc [ b] (cкачиваний: 2)
Информация к новости
  • Просмотров: 8
  • Автор: gella
  • Дата: 12-10-2017, 14:48
12-10-2017, 14:48

Бланк резюме

Категория:

Shablon-rezyume-na-sayte.doc [ b] (cкачиваний: 4)
Информация к новости
  • Просмотров: 12
  • Автор: gella
  • Дата: 12-10-2017, 13:59
12-10-2017, 13:59

Копировальные работы

Категория: Дополнительные услуги

Информация к новости
  • Просмотров: 16
  • Автор: gella
  • Дата: 12-10-2017, 13:26
12-10-2017, 13:26

Помощь в составлении резюме

Категория: Дополнительные услуги

Метки к статье: resume резюме

Copyright © 2004-2017 "Гелла" Все права защищены.
ООО кадровое агентство "Гелла" © 2017